何谓中小企业？
中小企业实际上是中型企业与小型企业的统称。中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。
按照2002年6月29日全国人大通过《中华人民共和国中小企业促进法》划分标准，除零售业外，其它各行业都把3000万元年营业额/销售额作为中型企业的下限，零售业则是1000万元。
中小企业现状
我国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高，多集中于劳动密集型产业。
来自北京市经信委的统计数据显示,目前,北京市拥有中小企业30余万家,占全市企业总数的99%以上;主营业务收入约占全市企业的64%,从业人员约占全市企业的81%。从业人员700万。
中小企业人力资源管理的主要问题
- 人力资源管理的投入不足 ，难以吸引、培养和合理运用优秀的员工,制约了企业形成完整的人力资源管理体系。
- 人力资源管理缺少规划 ，导致人力资源管理上存在较大的随意性，使得人员流动性较大，最终影响了企业正常的生产经营。
- HR普遍缺乏实际经验 ，发展中的中小企业,相比大企业缺乏对优秀HR的吸引同时也没有充分和足够的重视。
- 中小型企业更缺乏的是凝聚力，集体精神，容易造成人力资源流失。