• 新劳动法颁布后不得不重新修订现有庞大繁杂的规章制度。合同等文件
• 没有专业且经验丰富的HR也不知如何制定科学的工资工时制度
• 面对新劳动法加强对劳动者权益的保护，不知该如何合理的变更合同及规章制度
• 因为不熟悉劳动合同法而在面临劳动纠纷时不知该如何应对
• 因为没事先签订保密协议导致公司机密泄露而给公司造成重大损失等一系列用人风险不断困扰着企业，甚至严重到影响企业继续发展壮大

自2008年以来，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列的新法规和新条例的出台与实施，对人 力资源管理的各个方面甚至企业经营管理带来巨大影响，也给企业的HR带来新的挑战。 《

劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动争议案件更是呈现井喷之势。数据显示，劳动纠纷 案件中，企业败诉率达95%,赔偿金额甚至高达百万。

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